我司优势

在 APPM 工作意味着:
加入技术精湛、知识渊博的专业人士团队
发展和专业成长机会
独特的过去经历和未来的新目标
公平的工资和扩大的社会福利
>5000
全体工作人员总数
30%
年轻专业人士(30 岁以下)
68%
在公司工作超过 10 年的人员
50 535 rub.
平均月薪
69%
的员工参加了教育项目
42 years
公司员工平均年龄

人力资源政策

APPM的人力资源政策建立在坚定的信念之上,即公司的成功取决于为其工作的员工。因此,我们为所有员工提供条件,让他们发挥个人潜力,获得最高的专业资格,并根据工作贡献提供各种社会福利和公平的报酬。

我们相信我们的专业人员是公司最宝贵的资源和我们的关键竞争优势。

人事政策目标:

  1. 提供吸引和留住高素质专业人才的条件
  2. 使每位员工都能充分发挥其创造力和智力潜力
  3. 建立进步的企业文化和有效的激励机制

APPM不仅提供稳定的人员保障、公平的薪酬和法律要求的社会福利,还提供以下额外的社会机会:

  • 可选的健康保险;
  • 企业退休计划;
    为员工提供优惠的健康与健身计划;
  • 儿童夏令营;
  • 健康保健计划(在健身房、游泳池、健身室参加各种体育活动的机会);
  • 成功开启职业生涯的适应计划;
  • 促进专业成长和发展的再培训和技能提升计划;
  • 企业竞赛、社会项目、青年委员会项目。

我们的价值

众多个体 - 一个团队
我们各不相同,有自己的兴趣、观点、品味和生活经历。但我们因共同的目标、共同的企业价值观和经营理念而团结在一起。
我们团结一致,因此我们是一个团队!

尊重与合作
实现目标的道路并不总是一帆风顺的。你可以用不同的方式实现相同的结果。但你必须尊重你的同事,在争议和讨论中保持尊重和建设性,对他人的意见和想法持开放态度。尊重你的合作伙伴、客户、承包商,因为他们为我们提供资源、专业知识和进一步发展的动力,他们帮助我们实现目标并完成我们的任务。
我们只有通过尊重与合作才能实现共同的成功。
专业精神与发展
我们相信,专业人士并非天生的,而是后天培养的。成为专业人士意味着不断学习和成长,将自己的经验和知识运用到公共利益中。
成为一名专业人士意味着与年轻的同事分享你的经验和知识,就像有人曾经与你分享过一样。
主动性和责任感
我们知道,最好的激励是提出想法、让团队参与进来并共同实施想法的能力。我们为每个人提供这个机会,我们信任我们的员工。但信任也意味着责任。对自己的行为和决定负责。
主动性和责任感是我们共同成功的关键!
历史和传统
APPM 的历史是 77 年为国家利益而努力奋斗的历史,是充满挑战和成就的历史。我们的传统和过去的经验为我们现在和未来的胜利奠定了坚实的基础。
我们铭记过去,活在当下,展望未来。

Employees speak about the Company